FabuleuseManager, le Podcast

Les nouvelles s’accumulent et tu cours pour éteindre des incendies. Les résultats sont de courte durée et tu es essoufflée.
D’autres fois, tu es restée figée au cœur de la période de turbulences. Presque sidérée.
Travailler dans un contexte du déficit engendre des conséquences plus ou moins profondes mais n’a pas vocation à s’éterniser.

L’évolution est un mouvement avec ses bas… et ses hauts. Aujourd’, je te parle de l’évolution dans le gain : financier, en maturité, en énergie. Ton évolution commence dans ton intime intériorité et celle-ci ne se perçoit pas instantanément mais Toi, tu la ressens.

C’est difficile mais il faut que j’avoue ceci : je n’ai jamais connu de période de transition aussi tumultueuse et engageante.
J’apprends quotidiennement sur moi et sur les femmes que j’accompagne. Je comprends une chose : la transition c’est comme le surf. Il y a l’équilibre, le swing, les vagues, l’eau salée et la sensation de liberté dans le mouvement.
Je suis prête pour croître.

Il est encore temps pour te servir... de t'engager pour ta croissance.
Cette promesse envers toi vaut aussi pour les prochaines générations puisque tu regardes au temps immédiat et au-delà. Ce sont ces engagements qui contribuent également à incarner tes valeurs et ton énergie en bienveillance pour toi.

Tu es #FabuleuseManager : si tu attends les félicitations de l'extérieur, c'est une manière de te déposséder volontairement de ton propre pouvoir. Or, celui-ci te permet de choisir ce que tu veux garder ou non de ton parcours. 
Ici je te donne une autre paire de lunettes : celles de ton parcours avec les bons plans, les bad trips et surtout les révélations que cela a mis en lumière. 

Jusqu'à présent, tu réseautais pour toi. Maintenant, tu vas comprendre pour quelles raisons tu peux réseauter aussi pour les autres femmes. 
Ton ascension vibre par ruissellement et connexions : si tu fais passerelle entre deux talents, leurs projets mis en communs témoigneront de ta capacité à reconnaître les talents complémentaires.
L'impact de cette nouvelle connexion s'appelle la sororité incarnée.

Messieurs, ce podcast est pour vous aussi. Parce que comprendre ce que vivent les femmes au travail, c’est développer une intelligence managériale supérieure. Comme je suis consciente que ce n'est pas si évident pour vous, cette bulle est votre cadeau pour élever votre posture !

Travailler avec moins de collaborateurs ne signifie pas être en sous-effectif ! Etre en sous-effectif, c'est concevoir que toutes les compétences ne sont pas présentes. Ce que tu dois accepter, c'est que tu dois communiquer pour tenir les équipes à flot et en sérénité.

Non, non, non, tu n'est pas dans un soap tv : tu comprends seulement ce qu'est la trahison au bureau. Je ne te dis pas de ne pas t'en faire ; je te dis que dans toute expérience, il y a du discernement et de l'ajustement. 

Tu raccourcis l'arrivée d'un nouveau collègue à du piston. Puis vient le jour où l'on pense que c'est toi qui a été pistonnée alors que tu crois avoir été recommandée ! Je vais te dire une chose : ton problème, c'est que tu ignores à quoi sert un réseau...